Willkommen bei VisaTIXX

            JobTIXX berät Sie im komplexen Prozess rund um die berufliche Anerkennung sowie die Anforderungen an eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis nach den Regeln des Fachkräfte-Einwanderungsprozesses.
        

JobTIXX unterstützt Arbeitgeber mit seinem selbst entwickelten Softwaretool "VisaTIXX" die eigenen Personalressourcen zu schonen und zu entlasten. Insbesondere verringern wir durch performante Prozesse das Risiko des "Abspringen" von Kandidaten, bevor Sie nach Deutschland kommen.

Was müssen Sie tun?

                Sie vereinbaren telefonisch oder per Mail einen Termin mit uns. 

                Im Rahmen eines Erstgesprächs legen Sie uns Ihre Personalbedarfe und 
                Zeitpläne sowie mögliche Zielgruppen und -Länder dar. Auf der Basis
                dieses Erstgespräches erhalten Sie von uns ein für Sie passendes Angebot.
            

Was werden wir für Sie tun?

JobTIXX übernimmt dann für Sie als Arbeitgeber die nächsten Schritte:

Entwicklung der für Sie passenden Strategie zu den unterschiedlichen Aufenthaltstiteln passend zur jeweiligen Berufsgruppe nach Qualifikationsstatus und den Herkunftsländern
Festlegung des zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden passenden Workflows für unsere Zusammenarbeit
Sofern betrieblich möglich Beratung bei der Standortwahl je nach Performance der örtlichen Anerkennungsstellen und Behörden
Festlegung der Beschäftigungsbedingungen in Abhängigkeit von den Andorderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und Auswahl der für Ihr Unternehmen und die Kandidaten passenden Verfahrensart
Prüfung der Vollständigkeit sämtlicher Unterlagen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter
Kommunikation mit den Anerkennungsstellen (IHK, HwK, etc.), Arbeitsagenturen, Ausländerbehörden bzw. Migrationsämtern sowie Botschaften
Auf Wunsch übernehmen wir auch die weitere Betreuung und Wahrnehmung von Terminen bei der Beantragung für Folgeanträge bei der Anerkennung und/oder Verlängerung von Aufenthaltstiteln

                Soweit Sie das Recruiting in den Drittstaaten nicht selbst in eigener Regie durchführen,
                übernehmen wir dies in Abhängigkeit vom Herkunftsland gerne mit unseren Partnern vor Ort 
                für Sie.
            

Zum Login*

* Ihre Daten zum Login erhalten Sie nach Vertragsabschluss.

Die Verwendung von personenbezogenen Hauptwörtern soll als neutrale Formulierung und verkürzte Sprachform dienen, mit der wir ohne jegliche Diskriminierung alle Menschen gleichermaßen barrierefrei ansprechen. Sie hat ausschließlich redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Wenn wir also zum Beispiel die männliche Formulierung von Mitarbeitern oder Kunden verwenden, meinen wir damit natürlich auch in gleicher Weise Mitarbeiterinnen und Kundinnen sowie auch Menschen des Geschlechts "divers".